～潜在介護士を社員雇用し、多様なキャリア形成の実現へ～
働き方の多様化を推進
介護職の常用型派遣で初（当社調べ）短時間勤務社員も
結婚・出産後 生活スタイルに合わせた勤務が可能

「ケアリート」とは
■安定した環境と、介護職のスペシャリストを目指す機会を提供
「ケアリート」とは、ネオキャリアが手がける介護職専門の常用型派遣事業です。
採用される方はネオキャリアの介護職正社員として入社し、介護職のスペシャリストを目指します。
「ケアリート」では、就業環境が良好で、施設内でのコミュニケーションを重視している法人・職場を厳選。
ケアリートで入社したネオキャリアの介護職正社員は、安定した環境の中で、自らの介護職スキルを
高めていくことが可能になります。

■「ケアリート」の特徴：
介護業界初の「時短勤務」／評価に基づき支給 ケアリート報奨金
「ケアリート」では、介護業界の常用型派遣事業では初めて（※当社調べ）短時間勤務制度を導入します。介護職員として働きたいものの、家庭の事情でフルタイム勤務が難しい方々に対して、時短勤務の正社員として安定した雇用機会を提供します。そのほか、入社半年後以降の評価制度において、6ヶ月毎の評価結果に基づき支払われる「ケアリート報奨金」や、入社後の充実した研修等を通じて、働き方の多様性を受け入れながら、介護業界でキャリアアップしていきたい方を支援します。

※「ケアリート」は「care（ケア）×　elite（エリート）を組み合わせた造語で、介護職のスペシャリストを育てたいという願いが込められています。